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In der heutigen Arbeitswelt müssen sich die MitarbeiterInnen besonderen Anforderungen stellen. Diese resultieren aus der zunehmenden Dynamik bzw. Komplexität und haben zur Folge, dass die individuelle Belastung in Form von Stress tendenziell zunimmt. Dabei zeigt sich, dass es MitarbeiterInnen gibt, die ohne negative psychische und physische Folgen aus belastenden Situationen hervorgehen oder diese sogar gestärkt überstehen. Im interdisziplinären Forschungsgebiet zum ...

Aktuelle Studien zeigen die zunehmende Unzufriedenheit und Demotivation der MitarbeiterInnen, diese führen nicht nur zu einem "Dienst nach Vorschrift", sondern auch zu einem stetig steigenden Wettbewerbsverlust der Organisationen am Markt. Dies stellt gerade die "Führungskraft der Zukunft" vor neue Herausforderungen, die im Führungsparadigma neue Methoden anwenden muss, um die Motivation und Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen zu steigern. Ein möglicher neuer Führungsansatz ...